各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新區(qū)管委會，省政府各部門：

　　《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　河北省人民政府辦公廳

　　2017年10月16日

河北省鼓勵柔性引才暫行辦法

為貫徹落實《中共河北省委河北省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》（冀發(fā)〔2016〕28號）精神，加大柔性引才工作力度，發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。

　　第一條  本辦法所稱的柔性引才是指我省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。

　　第二條  柔性引才主要通過以下方式進(jìn)行：

　　（一）掛職引才。用人單位通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式引進(jìn)人才。

　　1.掛任管理職務(wù)。鼓勵企事業(yè)單位通過掛任管理職務(wù)的形式引進(jìn)各類人才。

　　2.掛任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企事業(yè)單位視情可安排引進(jìn)人才掛任單位首席專家、技術(shù)顧問等職務(wù)。

　　（二）兼職引才。用人單位通過協(xié)議特聘兼職的方式，邀請省外各類高層次人才擔(dān)任外部董事、兼職教授等職務(wù)。

　　1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔(dān)任國有企業(yè)兼職外部董事。鼓勵民營企業(yè)積極實行在高層次人才中選聘外部董事的制度。

　　2.兼任高校學(xué)術(shù)職務(wù)。省內(nèi)高校可按照干部管理權(quán)限自主選聘高層次人才擔(dān)任學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合的方式吸引省外高層次人才。在河北創(chuàng)辦科技型企業(yè)的省外高層次人才及其團(tuán)隊成員，可在省內(nèi)學(xué)科、專業(yè)設(shè)置相當(dāng)?shù)母咝０才偶媛毥淌凇?/span>

　　3.周末工程師。吸引省外人才利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時間，來我省提供科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、項目開發(fā)等方面的智力服務(wù)。

　　（三）合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，通過多種合作形式為我省提供智力服務(wù)。

　　1.成果轉(zhuǎn)化。吸引省外擁有科研成果、自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利的高層次人才，來我省進(jìn)行技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股，支持技術(shù)成果在我省轉(zhuǎn)化落地。

　　2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓。與省外擁有專利技術(shù)、專有技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)成果的個人或單位簽訂協(xié)議，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓至我省。

　　3.技術(shù)指導(dǎo)。針對我省急需緊缺的先進(jìn)技術(shù)，從省外合作單位聘請技術(shù)專家或技術(shù)團(tuán)隊，來我省開展技術(shù)指導(dǎo)。

　　（四）以才引才。注重發(fā)揮已引進(jìn)高層次人才特別是領(lǐng)軍人才的影響力和示范效應(yīng)等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團(tuán)隊來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以才引才的規(guī)模效應(yīng)。

　　（五）其他柔性引才方式。

　　第三條  柔性引進(jìn)的高層次人才在我省工作生活期間，可享受下列待遇：

　　（一）對柔性引進(jìn)的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”，評審相應(yīng)職稱,可按特設(shè)崗位聘用。

　　（二）對帶技術(shù)、帶成果、帶項目在我省實施科技成果轉(zhuǎn)化的省外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，符合條件的，可申報我省科技英才“雙百雙千”工程。

　　（三）鼓勵用人單位對帶技術(shù)、成果來我省的高層次人才實行股權(quán)激勵的辦法，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配。

　　（四）對柔性引進(jìn)的高層次人才，取得重大科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽(yù)、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才享受同等待遇。

　　第四條  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職和領(lǐng)取報酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條  本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年。